Technology
De technologische industrie groeit, maar daarmee ook de uitdagingen. Eerst en vooral zijn er grote personeelstekorten. Die dwingen tot excellent werkgeverschap. Alleen met top professionals en teams lukt het de noodzakelijke productiviteitsgroei te verwezenlijken. Met innovatief en creatief ondernemerschap wil je technologische ontwikkelingen verbinden tot nieuwe producten en bedrijfsmodellen.
Cultuur
De cultuur van een organisatie is niet altijd tastbaar, maar wel degelijk aanwezig. En ze beïnvloedt al het denken en doen. Bij elke fase van een onderneming past een eigen cultuur, die meegroeit met de organisatie. Soms wil je meer ondernemerschap, soms heb je meer behoefte aan orde. Wij observeren de cultuur en analyseren de afstemming met de fase en behoeften.
Organisatie
Net als de cultuur is ook de structuur van een organisatie onderhevig aan de fase waarin ze verkeert en de verandering die ze beoogt. Zo kijken wij naar bestaande structuren en patronen.
Leiderschap
Leiders heb je op alle niveaus in de organisatie. Idealiter ontwikkelen zij zich door een pipeline, afgestemd op de cultuur en richting van de onderneming. Wij stellen de vraag of het leiderschap bij de aard en situatie past.
Vaardigheden
Als je weet welk resultaat je wil behalen, weet je ook welke vaardigheden daarvoor nodig zijn. Zijn medewerkers en teams capabel en goed uitgerust om te toen wat nodig is? Bij elk verandertraject hoort een vlootschouw.
Klantencases
Er vallen veel verhalen te vertellen over de ervaringen van onze opdrachtgevers en de avonturen die we samen beleven. Hier vind je een paar voorbeelden.
