High performing teams

In elk team vind je elementen van effectief teamgedrag en ontbreken er ook belangrijke elementen. Potentie is er altijd, maar daarvan zijn veel teams zich onvoldoende bewust. Er wordt vaak te weinig gebruik gemaakt van de diversiteit, met gemiddelde resultaten tot gevolg. Echte verbinding tussen teamleden komt ook niet altijd tot stand. Vaak kennen mensen elkaar niet goed en nemen ze niet de tijd om zich in elkaar te verdiepen. Onder druk zijn teamleden zich vaak echter wel degelijk bewust van hoe verschillend mensen reageren en handelen, maar gaan daarover zelden in gesprek….

Lees meer, download de white-paper