Ondanks het coronavirus hebben we met meerdere eenheden van Defensie programma’s ontwikkeld om de cultuur en samenwerking op het niveau van high performance te brengen. Hiervoor is exact in kaart gebracht welke specifieke succesfactoren bepalend zijn voor de gewenste verandering en welke stappen de eenheid moet zetten.

De eerste stap is: waardevol verbinden met elkaar en vaststellen waar zich energielekken bevinden. Vervolgens stellen we een integraal en maatwerkprogramma op dat efficiënt en effectief het optimale verandereffect bereikt.

Zo hebben we samen een road map kunnen opstellen, waaraan iedereen commitment geeft en waarin iedereen ownership neemt. Naast ownership zijn vitaliteit, mentale weerbaarheid, creativiteit en vertrouwen belangrijke thema’s. Zodra de eerste successen zijn behaald, zetten we de volgende stappen richting een high performing culture.